在這個(gè)充滿不確定性的時(shí)代，人們急切地尋找著某種恒定的坐標(biāo)。 最近，久未露面的，出現(xiàn)在了王石與田樸珺的訪談節(jié)目中。這場對話，意外地成為了一個(gè)觀察中國兩代商業(yè)教父級人物精神狀態(tài)的絕佳窗口。 鏡頭前，73歲的王石依然保持著一種“緊繃”的進(jìn)取姿態(tài)，攀巖、賽艇、二次創(chuàng)業(yè)，試圖抓住時(shí)代的尾巴；則努力地想要跟上商業(yè)大佬的思維頻段，卻常常顯得力不從心。 唯有63歲的段永平，穿著便裝，松弛得仿佛剛打完一場高爾夫球順路路過。他早已遠(yuǎn)離江湖中心二十余年，卻在言談間展現(xiàn)出一種令人艷羨的“反脆弱”能力。 面對田樸珺略顯

作者：醫(yī)殤小編 一個(gè)看似普通的提問——“問一下各位醫(yī)護(hù)人員現(xiàn)在最大的盼頭是什么”——下面的近千條評論區(qū)，卻如同一份觸目驚心的臨床一線生態(tài)切片，揭露了中國數(shù)百萬醫(yī)護(hù)工作者胸中壓抑的、無處安放的情緒。 我逐條翻閱了這些評論，驚訝地發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)理應(yīng)討論“晉升高級職稱”、“攻克某個(gè)技術(shù)難題”或“患者康復(fù)出院”的行業(yè)話題下，評論區(qū)卻成了一片苦澀的“理想”陳列館。最集中的幾個(gè)高頻詞，總結(jié)下來就是：“退休”、“醫(yī)保死/崩潰/改革”、“醫(yī)院倒閉/破產(chǎn)/關(guān)門”、“辭職/轉(zhuǎn)行/被辭退”、“發(fā)錢（工資/績效/獎(jiǎng)金）

“退休后職業(yè)年金能領(lǐng)多少？能不能月超1000元？”2026年，不少機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員都在關(guān)心這份“第二養(yǎng)老金”。作為2014年10月養(yǎng)老并軌改革后推出的強(qiáng)制補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，職業(yè)年金是單位繳8%、個(gè)人繳4%的專屬“養(yǎng)老小金庫”，還能享受市場化投資收益，直接關(guān)系退休生活質(zhì)量。 但實(shí)際情況是：2026年機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員中，每月能領(lǐng)超1000元職業(yè)年金的并非多數(shù)，全國整體占比僅22%-25%，屬于“中等偏上”水平。之所以不是普遍現(xiàn)象，核心是繳費(fèi)年限偏短、繳費(fèi)基數(shù)差異大，再加上地區(qū)和單位的客觀差距，讓千